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Hugo Batista

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9 medidas para convencer o meu Manager a inscrever-me no TechDays 2007!

Nos dias 20, 21, e 22, o Centro de Congressos da Junqueira estará disponível para te receber com 84 (!) sessões e laboratórios técnicos: O TechDays 2007! Depois do sucesso de 2005, parece que decidiram repetir o evento. Um facto importante, uma vez que desta vez o evento não tem o apoio de grandes lançamentos como aconteceu em 2005 (Visual Studio, BizTalk). Isto apenas demonstra que se está a fazer uma grande aposta nas comunidades e na partilha de conhecimento.

Este ano, e se aproveitares o registo antecipado, o custo são 99€. Espera aí!? Eu disse "Custo"??? Perdão, corrijo: o investimento são 99€, ou seja, 33€ por dia!

Se a receita de 2005 não resultar, ou se eventualmente não estás convencido a "chegar-te à frente", esta é a receita para tentares uma abordagem diferente este ano: Convencer definitivamente o teu Manager que não podes faltar a este evento!

O teu Manager precisa realmente de perceber o que é o TechDays. Aliás, o teu Manager tem que "respirar" a palavra TechDays. E se depois de o abordares ele considerar 99€ um custo, vamos ter que tomar atitudes drásticas:

  1. Troca o screensaver de todos os desktops no departamento de desenvolvimento, pelo "My Pictures Slideshow" e faz o download de todas as fotos de 2005
  2. Coloca o logo "Eu vou lá estar" na assinatura de e-mail, e envia alguns e-mails de trabalho ao teu manager, a questionar alguns topicos do projecto onde estás envolvido
  3. Se a medida 2 não se revelar eficiente, troca a frase por algo do género "Eu QUERO lá estar" ou em casos drásticos "Eu PODIA lá estar".
  4. Faz um levantamento das 3 últimas dificuldades técnicas no projecto onde estás envolvido e identifica na agenda do TechDays algumas sessões temáticas que se encaixam nessas dificuldades. Envia um mail ao teu Manager com uma bolinha vermelha no tópico e algo do género "se o techdays tivesse sido há um mês atrás, podíamos ter evitado este overrun!"
  5. Na sequência da medida 4, faz download dos slides de uma sessão de 2005 que podia ter evitado um dos problemas se a tivesses frequentado. Imprime os slides e deixa-os na secretária do teu Manager com um post it do género "Se eu tivesse ido no ano passado, tinha sido mais fácil!"
  6. Imprime a agenda do TechDays 2007, selecciona as sessões que gostavas de frequentar, e deixa em cima da secretária do teu Manager, com um postit a dizer "Deadline: 15 de Fevereiro!"
  7. Imprime a agenda do TechDays 2007 e coloca a mesma por cima do "Urinol" na casa de banho que o teu Manager normalmente frequenta.
  8. Arranja antecipadamente tempo e disponibilidade no projecto onde estás, de forma a poderes frequentar o evento. Tenta adiantar as tuas tarefas 3 dias. Quando o teu Manager te perguntar a tua disponibilidade, podes dizer com orgulho "Posso ir na boa que o projecto não derrapa!"
  9. No âmbito do art 125º do código do trabalho, devem ser atribuídas 35 horas de formação certificada ao trabalhador, a partir de 2006. Imprime o artigo 125º, sublinha alguns parágrafos importantes, e deixa-o discretamente na secretária do teu Manager, com um postit a dizer: "Poupamos uns belos trocos se formos ao TechDays!"

E então? Resultou?

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Posted: Tuesday, February 13, 2007 11:12 AM by Hugo Pais Batista

Comments

mario said:

Funcionou que nem ginjas :-)

Mas o resto da malta saída da casa-de-banho a querer ir também... eheheh

# February 13, 2007 5:49 PM

João Pedro Martins said:

pppst: esses 35 de formação são para 10% dos colaboradores sem termo :-) mas isso não deve ser impedimento!

# February 13, 2007 6:57 PM

Sim said:

# February 13, 2007 7:50 PM

Hugo Pais Batista said:

João,

A lei (como sempre) é dúbia. Passo a citar o ponto 1, alinea d:

"d) Garantir um número mínimo de horas de formação anuais a cada trabalhador, seja em acções a desenvolver na empresa, seja através da concessão de tempo para o desenvolvimento da formação por iniciativa do trabalhador;"

e depois complementada pelo ponto 7:

"7 - A formação a que se refere o n.º 1 impende igualmente sobre a empresa utilizadora de mão-de-obra relativamente ao trabalhador que, ao abrigo de um contrato celebrado com o respectivo empregador, nela desempenhe a sua actividade por um período, ininterrupto, superior a 18 meses"

Ou seja, a minha interpretação é de que um colaborador não pode desempenhar a sua actividade ininterruptamente, sem formação, num período superior a 18 meses.

Já agora, o ponto 1, alinea a) é extremamente dúbio num caso jurídico:

"1 - No âmbito do sistema de formação profissional, compete ao empregador:

a) Promover, com vista ao incremento da produtividade e da competitividade da empresa, o desenvolvimento das qualificações dos respectivos trabalhadores, nomeadamente através do acesso à formação profissional;

"

Não quero iniciar nenhuma discussão jurídica, mas imaginemos que um colaborar tecnológico é alvo de um despedimento por justa causa, depois de um desaire num projecto que colocou em causa o bom nome da empresa, por não ter revelado competências profissionais (sempre dificil de comprovar). Imaginemos que o colaborar pediu anteriormente a participação num evento e que essa participação foi negada??! upps.. lá se foi o argumento do empregador...

:)

# February 14, 2007 11:06 AM

Hugo Pais Batista said:

Mário:

Obrigado pelo teu comentário.

Sabes que a publicidade ou a introdução de leitura obrigatória no WC é uma técnica até já antiga e que resulta bastante (experiência pessoal).

As organizações mais "puristas" têm alguma tendência para se querer afastar deste tipo de abordagens mas, no meu entender, de forma errada.

Depois há obviamente questões higiénicas que têm que se tratadas.....:)

# February 14, 2007 11:12 AM

João Pedro Martins said:

Boas Hugo, na continuação da nossa troca de ideias sobre este ponto da legislação :-), e sobre a questão dos 18 meses: a partir de 18 meses de teres alguém contigo, tens obrigação de dar formação conforme o artigo 1. Mas o artigo 1 é totalmente genérico, só diz que pode ser on-the-job-training ou outro tipo de formação. N diz quantas, nem em que moldes. Deve haver quem saiba como isto funciona, no entanto :-)

Mas nesta área, está-se sempre a aprender...

# February 15, 2007 1:18 AM

rbfigueira said:

# February 15, 2007 8:32 PM

Ricardo Calejo said:

# February 15, 2007 9:28 PM

Eventos .NET said:

Descrição Nos dias 20, 21 e 22 de Março de 2007 vai realizar-se, no Centro de Congressos de Lisboa, o

# March 21, 2007 11:19 PM

Alberto Silva said:

Depois do sucesso das 2 edições anteriores do TechDays, é difícil a todos aqueles que estão ligados ao

# February 17, 2008 8:21 PM

rbfigueira said:

O que é o Microsoft TechDays 2007? O mais importante evento técnico anual da Microsoft Portugal. 3 dias

# June 13, 2009 11:46 AM

rbfigueira said:

O que é o Microsoft TechDays 2007? O mais importante evento técnico anual da Microsoft Portugal. 3 dias

# June 28, 2009 12:57 PM

rbfigueira said:

O que é o Microsoft TechDays 2007? O mais importante evento técnico anual da Microsoft Portugal. 3 dias

# June 29, 2009 1:40 AM
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